O lado sombrio do Assédio Moral

O assedio Moral é pressuposto por uma repetição sistemática do ato, intencionalidade (tentar forçar o sujeito a deixar o emprego), direcionalidade (eleger uma pessoa do grupo para agredir), temporalidade ( durante a jornada de trabalho, por dias e meses), e degradação deliberada das condições de trabalho. Portanto, um ato isolado não se configura em assédio moral. 

SEU CHEFE ULTRAPASSA O LIMITE QUANDO:

• Dá instruções confusas e imprecisas

• Bloqueia o andamento do seu trabalho

• Atribui a você erros imaginários

• Ignora a sua presença na frente dos outros

• Tenta forçá-lo a pedir demissão

• Impõe horários injustificados

• Fala mal de você ou espalha boatos a seu respeito

• Pede trabalhos falsamente urgentes

• Determina a execução de tarefas muito abaixo da atribuição de seu cargo

• O isola da convivência com os colegas

• Retira seus instrumentos de trabalho

• Deixa de lhe passar tarefas

• Agride você de qualquer maneira

• Proíbe seus colegas de falar com você

• Manda a você cartas de advertência protocoladas

Fonte: www.observatoriosocial.org.br



SINTOMAS DO ASSÉDIO MORAL NA SAÚDE

Entrevistas com 870 homens e mulheres vítimas de opressão no 
ambiente profissional revelam como cada sexo reage a essa 
situação. Fonte:www.partes.com.br