O psicólogo do trabalho atua no aperfeiçoamento e melhoria das condições de vida, trabalho, e
saúde dos trabalhadores. Em relação ao desempenho profissional, os psicólogos atuam em
diversas frentes, tais como na criação e avaliação de ações de treinamento,
desenvolvimento e educação, no planejamento de gestão de pessoas, na
seleção de profissionais, em planos de ascensão profissional e na orientação de
carreira.
Em termos de bem-estar, os psicólogos podem atuar na criação de
programas de qualidade de vida, na prevenção de doenças ocupacionais, na
formulação de estratégias para melhoria do clima organizacional e da satisfação
dos empregados. Além disso, a participação em projetos estratégicos dos
diversos setores da organização é essencial para identificar e reduzir
possíveis impactos negativos na vida das pessoas, bem como para potencializar
efeitos positivos.
A Psicologia Organizacional e do Trabalho existe, como área
de atuação, de várias formas dentro das grandes corporações. Na maioria das
empresas, os profissionais da área são contratados como analistas de RH, consultores internos de RH e
gestão de pessoas. Os profissionais da psicologia atuam em todos os subsistemas de Gestão de Pessoas, principalmente em recrutamento e seleção de candidatos, e em treinamento e desenvolvimento de equipe.
Alguns autores consideram a Psicologia
Organizacional como o estudo do fator humano na organização, abrangendo atração, retenção, treinamento e motivação dos recursos humanos, assim como a criação de condições organizacionais de trabalho que
auxiliem na criação de clima apropriado para se atingir metas de trabalho e desenvolvimento profissional. A psicologia organizacional em
seu contexto mais amplo, coloca ênfase nos aspectos grupais e organizacionais
do trabalho.
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