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quarta-feira, 30 de março de 2011

SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO: uma questão mal compreendida

O presente artigo analisa alguns traços da cultura ainda predominante na maioria das empresas brasileiras
em relação à segurança e saúde no trabalho, que funciona ora promovendo, ora inibindo ou mesmo impedindo a implementação de ações destinadas à melhoria dos ambientes e das condições de trabalho voltadas para a promoção da segurança e saúde dos trabalhadores...

Confira o artigo na íntegra em  http://www.scielo.br/pdf/spp/v17n2/a02v17n2.pdf

quinta-feira, 24 de março de 2011

Suicídio no trabalho

         O que dá razão e sentido ao viver pode constituir-se em razão para morrer. O trabalho, enquanto atividade humana, dá sentido à vida, fortalecendo a identidade e a dignidade de trabalhador. Os novos modelos de gestão adotados pelasempresas associados às reestruturações (redução de pessoas) frequentes, aumentaram a insegurança e consequentemente o nível de autoexigência ante o medo de perder o emprego por não ser avaliado adequadamente, o que, de forma direta, aumenta o nível de sujeição frente às do trabalho.
Essa nova realidade do mundo do trabalho precarizado, flexível, fragmentado e produtor de desemprego, usa frequentemente a micropolítica das humilhações cotidianas e sistemáticas como instrumento de controle da biopolítica, que desestrutura emocionalmente os trabalhadores, podendo levá-los a desistir do emprego frente às ameaças cotidianas e o olhar silencioso dos pares que assistem e testemunham. As consequências são nocivas para todos os trabalhadores porquanto causam conflitos em suas vidas, alteram valores, transtornam as emoções e corróem o caráter individual, contribuindo para a fragmentação das biografias laborais e destruição dos laços de amizade no coletivo. A este quadro se acrescenta o incremento de atos de violência nas relações laborais, associado ao estímulo à competitividade e à instalação da indiferença com o sofrimento do outro. No marco das transformações, os trabalhadores se sentem isolados e solitários em coletivo, sem reconhecimento de suas potencialidades e criatividade, sem autonomia e liberdade. Estes fatores são
responsáveis pelo desencadeamento de diferentes e novas patologias que estão na base do estado de mal-estar, responsável pelo aumento de suicídios no trabalho.


Fonte: O sentido social do suicídio no trabalho


sábado, 12 de março de 2011

Trabalho no coração: para terminar os riscos psicossociais - Yves Clot


Suicídios em série no local de trabalho, "epidemia" de distúrbios músculo-esqueléticos, a explosão de doenças profissionais ... Uma realidade há muito tempo obscurecida está agora a cena pública francesa. Dada a amplitude da "doença ocupacional", tudo é abalado: empresas, instituições públicas, pesquisadores e especialistas. E, dado o dano causado, estão a aumentar em urgência falsas soluções que podem se transformar em "despotismo compassivo" sem resolução do mérito. É insustentável ,e a este paradoxo reagiu o trabalho do psicólogo Yves Clot  com muitos anos de experiência no campo da relação entre saúde e trabalho. Ele investigou o caso, recolhendo as várias peças do puzzle escritório no discurso oficial, a análise de situações concretas, as controvérsias científicas, opiniões e histórias. Ele mostra como a negação dos conflitos em torno da qualidade do trabalho dentro da empresa ameaçava o coletivo e envenena a vida das organizações. Yves Clot, o prazer do "bom trabalho" é a melhor prevenção contra o "stress": não existe "bem estar", sem "fazer".  Através da mobilização em torno de uma idéia nova na arte, com todos os outros interessados - empresários, sindicalistas e profissionais - aqueles que trabalham, estão na linha de frente se pode "inverter" a situação. Para concluir, finalmente, com "riscos psicossociais".

Fonte: CNAM

quarta-feira, 9 de março de 2011

Clima Organizacional

       O clima organizacional é o resultado da interação de diversos fatores pessoais e ambientais dentro de uma organização, e apresenta-se de forma difusa e sem contornos definidos. O clima organizacional  está  ligado à maneira como o colaborador percebe a organização e sua cultura, suas normas, costumes, valores, e a forma como ele reage frente a suas interpretaões(de maneira  positiva ou negativa). 
       Levando-se em consideração a pluralidade de interesses, posturas profissionais e pessoais, modos de vida e maneira de encarar o mundo, pode-se entender que dentro de uma organização não haverá conceitos e valores uniformes, portanto o modo de percepção e reação ao clima organizacinal será o mais diversificado possível, com diferentes níveis de aceitação ou rejeição de um modo particular de liderança. Ou seja, os colaboradores percebem a situação de diferentes maneiras. Para alguns será uma percepção positiva e motivadora, enquanto para outros será uma percepção desagradável e distante de  seus objetivos. O clima organizacional é das uma ferramenta administrativa que integra o Sistema de Qualidade de uma empresa. Ele pode ser compreendido como o resultado, em sua totalidade, da própria cultura, tradições e métodos da organização, onde cada novo empregado espera receber o apoio e atendendido em seus desejos econômicos, sociais e emocionais. Através da percepção que  colaborador tiver este, então, produzirá uma outra imagem da organização.


“O Clima Organizacional é um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização. Ele retrata o grau de satisfação material e emocional das pessoas no trabalho. Observa-se que este clima influência profundamente a produtividade do indivíduo e, consequentemente da empresa. Assim sendo, o mesmo deve ser favorável e proporcionar motivação e interesse nos colaboradores, além de uma boa relação entre os funcionários e a empresa." (LUZ. R. CLIMA ORGANIZACIONAL, 2007).


quinta-feira, 3 de março de 2011

CIAPOT 2011

Será realizado nos dias 14, 15 e 16 de abril de 2011, em Florianópolis -SC, o II Congresso Iberoamericano de Psicologia das Organizações e do Trabalho.


A RIPOT – Rede Iberoamericana de Psicologia das Organizações e do Trabalho tem como objetivo desenvolver a investigação, o intercâmbio científico e acadêmico e a comunicação na área. Entre suas ações, tem como proposta promover congressos bienais.

Neste segundo evento certamente firmaremos uma trajetória de encontros entre profissionais, pesquisadores, professores e estudantes interessados nos estudos da Psicologia e de suas aplicações ao campo amplo da produtividade humana. Temos como tema central, desta vez, os Processos Psicossociais nas Organizações e Trabalho, cuja relevância vem sendo acentuada na literatura científica internacional e nas intervenções práticas dos profissionais preocupados com a saúde, a qualidade de vida e o bem-estar no atual mundo do trabalho.


Informações: http://www.ciapot2011.com.br/index.php